Liberado para eleições o Sr José dos Santos Sobrinho é eleito presidente da entidade. Em 1969 novas eleições e o Sr Manoel João da Silva, então funcionário da Weril Instrumentos Musicais, é eleito presidente e seu mandato foi de três anos com o término em 1972, porém continuou trabalhando no sindicato no departamento jurídico por muitos anos.

O Sr José Nelson Marsola, mais conhecido como Marsola, funcionário da Manufatura de Brinquedos Estrela foi o Presidente sucessor, sendo eleito em julho de 1972. Permaneceu como presidente por 18 anos sendo reeleito por várias vezes. Em 1990 o pleito eleitoral elegeu o Sr Rafael Rodrigues Silva também funcionário da Manufatura de Brinquedos Estrela, com 1º mandato até 1994, sendo reeleito até 1998.

evido a problemas particulares renunciou ao cargo em 04 de Julho 1997 assumindo assim a vice Maria Auxiliadora dos Santos, em 22 de Agosto de 1997, cumprindo até o término do mandato em 1998.

Em 1998 foi eleita com expressiva votação dos trabalhadores. Em virtude do trabalho sério, honesto e responsável, Maria Auxiliadora, comanda a presidência da entidade há 13 anos e mais uma vez nas eleições de 2010 para mandato até 2014 nossa companheira teve sua chapa aprovada com 95,5% dos votos.

Maria Auxiliadora dos Santos está marcando seu nome na história, não apenas como primeira presidente mulher da entidade, mas principalmente por suas lutas e conquistas junto à classe trabalhadora, sendo funcionária da Manufatura de Brinquedos Estrela, desde 1978 com admissão como sócia neste sindicato desde o mesmo ano.

---

A ADMINISTRAÇÃO - Maria Auxiliadora dos Santos

Uma administração realizada pela diretoria, colaboradores e trabalhadores (as) da categoria, esta é a visão da nossa presidente.

Quando assumiu em 1997 o sindicato encontrava-se numa situação delicada financeiramente, Auxiliadora colocou em prática um detalhado e criterioso plano de reestruturação financeira, patrimonial, operacional e tecnológico, dando assim início a uma nova etapa no processo de recuperação e readaptação do sindicato à atualidade.

Visando o alcance de atender as necessidades da categoria, foi colocado em prática um plano de investimentos, reestruturação e de luta quais destacamos abaixo:

ECONÔMICO/TECNOLOGICO
• Redução de custos generalizada;
• Otimização dos Serviços;
• Melhoria no atendimento ao trabalhador (a);
• Inovação tecnológica no Sistema de Dados dos sócios e das empresas;
• Renovação das Carteirinhas de Identificação de Sócios;
• Redução do valor da Diária da Colônia de Férias;
• Implementação da Participação nos Lucros e Resultados na Pauta de Negociações do sindicato, desde 1999;
• Implantação do Sistema de Empréstimos em Consignação na categoria;
• Mudança da Data Base da Convenção Coletiva de Trabalho para 1º de Junho, esta foi uma conquista que há muitos anos era pleiteada nas negociações coletivas;
• Criação de Clausulas atuais em defesa dos trabalhadores, principalmente clausulas em defesa da mulher trabalhadora e sua família;
• Concessão da opção de Cesta Básica em Cartão e também estendeu o beneficio aos empregados afastados pelo Auxilio Doença pelo período de 06(seis) meses) previstos na Convenção Coletiva de Trabalho.
• Trabalho ostensivo na fiscalização nos locais de trabalho da categoria;

PATRIMONIAL
• Renovação dos Veículos da entidade e aquisição de novos consórcios;
• Reformas na Sede Central e Subsede;
• Reformas na Colônia de Férias – mais conforto, lazer e qualidade;
• Aquisição de Imóvel em Laranjal Paulista, futuras instalações da Subsede desta região.

SOCIAL
• Execução de Cursos de Qualificação Profissional para os (as) trabalhadores (as) e sociedade em geral nas áreas de: informática, manutenção, eletricidade, línguas estrangeiras, artesanato entre outros;
• Manifestações e Paralisações em prol de empregos;
• Festa do Dia das Crianças para os (as) filhos (as) dos (as) associados (as);
• Festa do Dia do Trabalhador -1º de maio, junto com a Central Força Sindical;
• Criação do Departamento da Mulher e Gênero;
• Criação do Departamento da Saúde e Segurança no Trabalho;
• Reflexão e Homenagem ao Dia Internacional da Mulher - 08 de Março;
• Realização e participação de diversos cursos, palestras, seminários, plenárias com intuito de aumentar o "Know How" dos (as) trabalhadores (as);
• Implantação do Seguro de Vida, Assistência Funeral e DIT (diária de incapacidade temporária por acidente) para os sócios ativo, aposentado e voluntário com até 60 (sessenta) anos de idade;
• Ampliação de benefícios aos (as) associados (as);
• Patrocínio para o Esporte,
• Promoção da interação de trabalhadores (as) em jogos sindicais promovidos pela entidade sindical, bem como por Prefeituras Municipais do Estado de São Paulo;
• Realização de Festas na Colônia de Férias;
• Propagação de informações sobre a prevenção de doenças ocupacionais como LER/DORT;
• Campanhas de Prevenção de DST´s (Doenças Sexualmente Transmissíveis);

POLITICO
• Visibilidade e reconhecimento da categoria perante a sociedade;
• Participação efetiva na Direção da Força Sindical Nacional e Estadual de São Paulo, na Fequimfar - Federação Trab. Ind. Químicas Farmacêuticas Est. S.Paulo e na ICEM-Políticas para Mulheres, Igualdade de Oportunidades e Questões de Gênero, desenvolvendo estratégias para implementação e promoção de igualdades de oportunidades nas relações do trabalho e em âmbito geral;
• Participação em vários Manifestos realizados em prol da Reforma Tributária, Redução da alíquota do Imposto de Renda, Salário Mínimo digno, entre outros eventos;
• Manifestação contra a Mattel do Brasil Ltda. pela importação de Brinquedos para o Brasil sem criar postos de trabalho no país;

CONSIDERAÇÕES FINAIS
A gestão de Maria Auxiliadora dos Santos, consciente do dever de defender a categoria profissional e a sociedade, atua diariamente através das: inúmeras benfeitorias acima citada, bandeiras de lutas, informação e formação ao trabalhador (a).

"As conquistas alcançadas desta gestão foram obtidas com muito sacrifico e luta, mas as dificuldades encontradas são alimentos para a próxima batalha. sem a participação efetiva dos (as) trabalhadores (as) da categoria, não há luta nem vitória. participe e valorize sua Entidade Sindical."

MARIA AUXILIADORA DOS SANTOS
Presidente

---

BANDEIRAS DE LUTA

A cada ano criamos mais bandeiras de luta e sempre com o mesmo objetivo melhores condições de vida para a família brasileira. Confira nossas Bandeiras de Luta e Faça Parte dessa luta também.

• Acesso a educação de qualidade, segurança, saúde e moradia digna;
• Ampliação dos direitos e conquistas;
• Aumento do salário mínimo;
• Aumento para aposentados que ganham acima do salário mínimo;
• Contra violência a mulher;
• Fim da desigualdade salarial entre raça, gênero e etnia;
• Fim do fator previdenciário;
• Fim do trabalho infantil e escravo;
• Inclusão dos deficientes no mercado de trabalho;
• Melhorias nas condições de trabalho;
• Menos Impostos, mais empregos;
• Pela igualdade e oportunidade para todas e todos;
• Preparação das empresas na inclusão de deficientes;
• Preparação de cipeiros conscientes e preparados;
• Preparação do jovem para mercado de trabalho;
• Reconhecimento das centrais sindicais;
• Redução da jornada de trabalho de 44 para 40 horas semanais sem redução salarial;
• Trabalho Decente.